Recrutement Handicap
En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez désormais être recruté sur un contrat d'une durée d'un an, éventuellement renouvelable une fois. A l'issue de ce contrat, et après avis d'un jury de professionnels, vous pourrez être titularisé sans passer de concours.
Référence: Article 27 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 modifiée
Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez être reconnu bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
Ce dispositif ne s'applique pas aux travailleurs handicapés déjà fonctionnaires.
Il vous est possible, sous certaines conditions, de demander une équivalence:
- de vos diplômes qui n’apparaissent pas sur la liste des diplômes exigés
- des diplômes délivrés ou reconnus par un des Etats membres de l’Union européenne ou par un des Etats parties à l’accord sur l’Espace économique européen
- de votre qualification professionnelle
La campagne est ouverte et comprend 9 postes à pourvoir (clôture de la campagne le 6 mai 2012)
|
Corps |
Niveau de diplôme requis |
Nombre de postes |
Voir les profils |
|---|---|---|---|
|
Directeur de recherche |
doctorat + 8 ans dans la recherche |
2 |
|
|
Chargé de recherche |
doctorat |
0 |
néant |
|
Ingénieur de recherche |
doctorat, agrégation, ingénieur |
1 |
|
|
Ingénieur d'études |
licence, maîtrise, DESS, DEA, IEP |
3 |
|
|
Assistant ingénieur |
BTS, DUT |
1 |
|
|
Technicien de la recherche |
Bac, DEUG, brevet supérieur |
2 |
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter
Hélène CORLAY
Chargée de recrutement et développement RH
Rachida THIMON
Responsable de l'action sociale
01 40 96 60 81
rachida.thimon@irstea.fr
.png)
