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La Stratégie européenne des Ressources Humaines (HRS4R)

Irstea est engagé depuis plusieurs années auprès de la Commission européenne, dans le processus de labélisation « HR Excellence in Research » (excellence en ressources humaines dans la recherche).

Historique

  • Janvier 2000 : Création de l’Espace européen de la recherche (EER). La Commission Européenne a estimé nécessaire de renforcer et de structurer la politique européenne de recherche et a œuvré à l’élaboration de la charte européenne du chercheur.
  • Février 2005 : publication de la Charte européenne du chercheur et du code de conduite pour le recrutement d’un chercheur (C&C), permettant ainsi d’harmoniser le recrutement et la carrière des chercheurs en Europe.
  • 2008 : Lancement du label « HR excellence in Research » afin de promouvoir la mise en œuvre des 40 principes issus de la C&C.
  • Février 2015 : Signature officielle du 1er courrier portant adhésion d’Irstea à la stratégie HRS4R.
  • Août 2018 : Signature du 2d courrier pour le renouvellement de notre engagement dans la stratégie européenne HRS4R.

Ce label valorise les établissements en contribuant à leur attractivité auprès des chercheurs du monde entier. Il est également pris en compte dans le cadre des dossiers déposés au titre du programme européen H2020.

Les 40 principes de la C&C sont répartis dans les 4 thématiques suivantes :

  • les aspects éthiques et professionnels ; 
  • Le recrutement ;
  • Les conditions de travail et sécurité sociale ;
  • La formation.

Irstea a mené, dans un premier temps, une analyse de conformité entre les principes issus de la C&C et les pratiques internes. Puis, l’institut a interrogé les chercheurs sur leur carrière et leurs conditions de travail à Irstea. En recoupant ces deux analyses, des axes d’amélioration ont été dégagés et ont conduit à l’élaboration du plan d’actions d’Irstea.

Vous pouvez consulter en ligne :

Pour plus d’informations : site Euraxess : https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r

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